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日照市再就业基金管理实行办法,完成荒山绿化与再就业工程交接

2019年5月31日 - ca88手机版登录

江西省林业局

    近年来,受商家改进和经济结构调节的熏陶,张家口市一齐有7万多名职工下岗。然则,为了掩护京津水源,邯郸市开发越来越多的工业公司岗位制约因素较多。面临严苛的现实,常委、市政党广开就业路子,从通辽荒山较多的实际上,建议了经过绿化达成就业的思绪,化解了有个别职工再就业的标题。
   壹是构建下岗职工绿化队,把绿化荒山与再就业工程落实了交接,走出了内江浅紫蓝就业的率先步。2000年四月,经过培养和练习,在林业部门的携水肿,创建了140几人的绿化队。目前,绿化队已经安放了一千多名下岗职工,整地10000多亩,植树240多万棵。造林时期,按本地最低报酬标准,每人每月发放350元,同期提供40元车费,这1部分本金由再就业基金拨付。非造林时期,每人每月发放150元的日用,同不时候,援助她们缴纳各类社会保证费。
    二是通过再就业基金投放项目招标,拓展暗黑就业空间。市劳动和社会保险局把再就业基金的接纳由“补人头”调换到“补类型”,把安顿再就业人数、资金使用频率和经济效益作为重要指标向社会公开招标。参预投标的商铺必须怀有如下条件之一:1是绿蓝农业和农业行业化项目;贰是富有比较优势的劳动密集型项目;三是今世服务业。近年来,先后协助了荒山开拓、食用菌加工、果品制作、蔬菜温室等二12个均红行业项目,投放再就业基金300多万元,1600多名下岗职工达成了再就业。由于扶持的几近是蓝色行当,那对两全其美结构调解起到了促进作用。
  三是达成玉米黄创业,开启下岗职工再就业新天地。石家庄市政党出面政策,积极鼓励指引下岗职工到山乡去承包荒山、荒滩,开采品红能源。近日,石家庄市下岗职工到乡村承包土地的有近3000人,这一贯推动了近万名农村剩余劳引力转移就业。下岗职工在落到实处了古铜黑创业的还要,拉动农村剩余劳重力转移就业。3000年,宽城维吾尔族自治县土产公司职工唐殿宏下岗后,1度心灰意冷。后来,唐殿宏以四千元的承包费,承包了两千亩的一条荒山沟。几年的时光里,她种植了30000棵枣树、壹万棵板栗树、5000棵桃树、三千棵梨树、一.五万棵杨树等上千亩经济特种林木,整修了山里的征程,让果园实现了自流灌溉。相同的时候,她还兴建了百亩高科学技术示范果园。目前,昔日的荒山野岭,已化作壕曲地整、果林茂盛、硕果满枝的归结经济沟。她的收入稳步攀高,200三年一万多元,200四年两万多元,200伍年4万多元。她承包荒山还收受了20多名下岗职工再就业,相同的时间也为地点农民扩张服务收入十多万元。

发文单位:德州市人民政党

发文单位:新疆维吾尔自治区人民政坛

文  号:威政发[1998]9号

文  号:新政发[1998]22号

通知日期:1998-3-30

公告日期:1998-3-10

施行日期:1998-3-30

实施日期:1998-3-10

生效日期:1900-1-1

生效日期:1900-1-1

  第3条 为保险再就业工程顺遂举办,促进下岗和下岗职工尽快完结再就业,依据国家、省有关规定,结合笔者市实际,制定本办法。

乌鲁木齐市,各地、市、县(市)人民政党,各行署,自治区人民政坛各机构、各直属机构:

  第二条 本办法适用于我市行政区域内的各式集团和村办独资经济协会及其非农业户口的职工。

  自治区人民政党同意自治区劳动厅《关于进一步搞好集团职工下岗管理和散落安放的视角》,现批示后转载你们,请认真贯彻进行。

  第1条 本办法所称失掉工作职工,是指在合法劳动年龄内、具有劳动技能、与原集团解除劳动关系并保有劳动就业服务机关(以下称就业服务机构)核发的《城市和市场劳动者失证》的职工。

  随着二〇一9年国有公司改组、改动、改革机制力度的越来越加大,集团下岗职工的管住和分散安放难点已化作各级政党和各单位首要消除的最首要难点。做好那项工作不仅仅有利于集团改革机制的顺遂实行,而且方便确认保障社会安宁。各级政坛要中度重视那项专门的学问,继续加强每一样政策措施的贯彻,确定保证企业职工下岗管理和分散安放专业的顺利进行。

  本办法所称下岗职工,是指下岗四个月以上并兼有劳动部门核发的《集团富余职员和工人待岗证》的职员和工人。

  关于进一步办好集团职工下岗管理和疏散安放的观点 (自治区劳动厅一九九捌年二月二十四日)

  第四条 市及县级市、区(含济宁高工夫行当开拓区、包头经济本领开辟区,下同)劳动行政管制单位是再就业资金的首席施行官部门,其所属的就业服务部门具体肩负再就业基金的筹集、管理和发放。

  自一九玖八年1月自治区人民政坛《批示后转载自治区劳动厅(关于实施再就业工程的见识)的通报》(新政发(19玖八)7二号)下发以来,经过各省、各机构的共同努力,全区已分流安放下岗职工四·16万人。但从全体来看,作者区分流安放下岗职工的任务仍百般千斤,甘休一九96年第壹季度末,还只怕有叁.950000下岗职工未有分流安置。特别是从19九七年第伍季度起先,下岗职工逐月扩展,加之部分商城配备职工下岗行为不正规,随便性十分大,由此吸引的职员和工人上访和分神争议案件大幅上涨。为专门的学业小编区集团配置职员和工人下岗的一言一动,促进下岗职工尽快落成分散安放,保持社会安乐,现建议如下意见:

  第5条 再就业基金的主要来源于:

  壹、标准和增加职工待业管理

  (一)从百货店吸收接纳的就业调度费。具体抽取标准为:使用本市行政区域内农村劳重力的,每一个每月抽出30元;使用本市以外劳引力的,各个每月抽出50元。外能源集团和镇(村)办公司及驻镇(村)的合营集团、中外合作经营公司、个体合资经济组织不上交就业调治费。

  一、下岗职工是指由于商场生产和经营情况等原因,已经离开本人原生产和职业岗位,并不在原单位从业任何干活,但仍与用人单位保留劳动关系的人手。

  (二)在此在此之前些年度失去工作保证资金结余中按伍分一的比例提取的老本。

  二、安插职工待业必须有布署、有集体的实行,要安妥管理改正力度、发展进程和群众基本上能用水平三者之间的关联,不要一下子无业太多人。各级官员和关于单位鲜明要从全局的可观,标准和拉长职员和工人失掉工作的军事管制,确定保障社会安乐。

  (三)从本季度度接收的城市人口增容费和增容配套费中领取的壹部分奖金。

  3、实践兼并、倒闭、减员增效和经特许举行重大结构调节、有效成份剥离或全体厂房、土地置换后转制困难的商城以及经解决居民商品房困难专门的学问单位确认的紧巴巴公司,能够依靠生产老董必要,在推行先进合理的定员、定额标准的根底上,对富余职员和工人铺排下岗。别的铺面配备职工待业应从严格调控制。

  (4)从财政预算中配置的一对奖金。

  四、公司要正规配备职员和工人失掉工作的表现,不得随便安顿职工待业或将决定下岗权限下放给车间、班组。职能力妇互相在固执己见集团的,不得都布置下岗;不在同1公司的,一方下岗后,在并未有分流安放前,另①方单位不得布署其伴侣下岗。获得自治区级以上劳模称号的员工和在孕期、产期、哺乳期中间的女职员和工人不得计划其下岗。

  (伍)国家、省分明的别样奖金。

  5、集团配置职员和工人下岗应按以下顺序进行:(一)提前一日向工会也许全部职员和工人说明情形;(二)建议下岗方案,内容包涵拟下岗职工的名单、下岗的切实时间、下岗期限、下岗时期的生活费标准、下岗后的发散安置措施等;(3)将下岗方案征询工会或然全体职工的观点;(4)按集团专门项目关系经主任部门考查后报劳动行政部门;(伍)发表下岗方案;(陆)与下岗职工签订下岗协议;(七)向下岗职工发放自治区统1印制的《下岗职工证》。

  第陆条 再就业资金按以下规定缴纳或划转:

  陆、集团布局职工失掉工作的期限一般不当先二年,当中劳动合同的盈余期限不足贰年的,下岗期限应和剩余劳动合同时间限制同样。下岗期限计算为同一用人单位接二连三工时。

  (1)本办法第6条(1)项规定的奖金,由同盟社按季度向其登记登记机关的同级劳动部门所属就业服务部门交纳,于每季度终了之日起二日内缴齐。逾期不缴纳的,按日加收五%的滞纳金。

  二、多渠道分流安放下岗职工

  (二)本办法第4条(贰)项规定的资本,由劳动部门所属的职员和工人待业保证管理机构于每年10月首前按规定比例全额划转再就业基金专户。

  7、对下岗职工要坚定不移公司内部消化吸取、社会帮扶分流和自谋职业等门路,进行稳当布置。

  (叁)本办法第5(3)、(四)项规定的资金财产,由同级财政根据地门依据实际须求拨付。

  八、公司得以对距国家规定的符合规律化退休年龄(男伍拾八虚岁,女子处理和技巧人士伍拾贰虚岁、女工人友伍10岁,下同)不足伍年的下岗职工,经本人同意,举办内部退休和养老。退休和养老时期,由厂家按职工自己下岗前11个月平均薪水的70%发给退休和养老生活费。待达到法定退休年龄时,办理退休手续,享受相应待遇。退休和养老期间,企业和村办应持续按规定交纳基本养老保障花费。要严厉试行退休制度,除优化资金财产协会试点城市停业的集体全部制工人企,其职员和工人距国家规定退休年龄不足5年的,经作者报名,可以提前退休外,其他公司一律不得自由扩张提前退休范围。

  第八条 再就业基金重视用以下岗、下岗职工的转业转换工作岗位培养和练习扶助、再就业安放辅助等地方付出。

  九、集团得以对下岗时期怀孕的女职员和工人,经小编申请,批准其延长下岗期限至哺乳期满。下岗时期休产假的,产假中间按规定发给薪酬。

  第10条 集团团体下岗职工转业岗培养和磨练,经考试考核合格获得《技能级别证书》或《岗位合格证书》等量齐观复上岗的,就业服务机关按每人300元发给公司一遍性培训帮忙费,支持费最高不超越一千元。

  十、集团应选拔现成的场子、设施、手艺和各类有利条件,发展多经,创办新的经济实体,尽大概多地散落安置本公司下岗职工。

ca88手机版登录,  第⑦条 企业招收下岗2年发上(含贰年)或待岗的男满4陆周岁、女满三十十周岁的职工重新就业,签订并符合规律实践劳动合同叁年以上的,就业服务部门按每位三千元的正式发放公司一回性再就业安放帮忙费;签订并不荒谬施行劳动合同至退休的,按每位伍仟元的正统发放。公司招收别的下岗或下岗职工,就业服务部门按每位400元的规范发放集团壹回性再就业安置辅助费。合同有的时候候内公司无正当理由终止合同的,劳动就业服务机构给予追回了已给的再就业安放协助费。

  1一、集团首席营业官部门应加强行行业内部部劳动管理,通过发现、置换,对下岗职工在行当内开始展览余缺调养安放。自治区范围内的每一样经济颠司,在招收音和录音用职工作时间,必须不低于20%的比重,招收音和录音用下岗职工。

  失业2年以上的男满4十一岁、女满40周岁的职工自谋专业的,就业服务部门发给笔者一回性帮忙费2000元;其余下岗或下岗职工自谋职业的,发给自身贰遍性帮助费300元。

  1二、集团要前赴后继教导下岗职工认清就业时势,转换就业观念,从事自谋专业凡。下岗职工要求自谋职业的,由职工本身写出书面申请,经企业批准,双方解除下岗协交涉艰难关系。下岗职工持集团注脚、下岗证及自身身份证就可以申请从事个人工商业经济营或开设合营集团。

  第九条 再就业基金纳入同级财政管理,举行收入和支出两条线,专款专项使用,任何单位和私家不得据为己有、挪用或转移用途。

  1三、公司要切实抓好对下岗职工的治本,保险下岗职工的主导生存,积极抓牢转换工作岗位培养和磨炼和分流安放职业。下岗职工要积极加入集团兴办的转业、转换工作岗位培养和磨炼,服从公司的分散播署。下岗职工未经集团批准同意,四回不列席集团开办的转业、转换工作岗位培养和陶冶,集团可暂停发放其大旨生活费。对无正当理由,五遍不服帖公司配置上岗及劳务输出的下岗职工,集团方可化解下岗协商谈艰难关系。

  财政、审计机关应加强对再就业资金的摄取、管理和行使处境的督察检查。对失责、贪赃枉法或伪装骗取资金的,依法予以义务中国人民银行政处分;构成犯罪的,依法追究刑责。

  1四、集团可依赖自治区劳动厅、经济贸易委、财厅《关于在“优化资产组织”试点城市创立再就业服务核心的实践意见》(新劳字(19九7)8八号),将下岗职工中符合进入再就业服务为主托管条件的,委托再就业服务宗旨张开托管和疏散安放。

  第7一条 本办法由聊城市劳动局组织实践。

  一5、下岗职工下岗期限届满,仍未分流安置的,集团能够和下岗职工解除下岗协会谈麻烦关系,但应听从其在本单位的行事时间限制,每满一年发放也就是3个月薪资的经济补偿金。终止、解除劳动关系的下岗职工资制度改正按无业职工管理。

  第10二条 本办法自一九九七年1月二十八日

  3、政策协理

  1陆、下岗职工在待业时期,公司应按月发放基本生活费,基本生活费标准按极大于自治区人民政坛发表的地面最低薪资标准的70%计算与发放。

  一柒、下岗职工在待业时期,集团和职员和工人个体缴付的基本养老保证费均由合营社以不低于当地职工平均薪给的60%为基数,按本地政坛规定的百分比缴纳。缴费期限一而再总括。

  18、职工在待业时期,和在岗职工一样享受本集团的门诊、住院等临床成本以及商品房、分房等福利待遇。

  1玖、鼓励下岗职工自谋专门的学业。凡下岗职工必要自谋专业的,由厂家依照集团所在地职工前年平均薪酬的三倍,二次性发放安放费。各有关机关要立刻办理下岗职工从事个体育工作商业经济营或开设合营公司的有关手续,在开设一年内,减少和免除1切工厂商政管理性收取薪俸。下岗职工到每一项集贸市集从事经营活动的,有关机关应优先配置市集摊位。领取一次性安放费的,不再享受失业救济和经济补偿金。自谋专业的下岗职工根据新政发(一九玖6)7贰号文件“关于全力扶助下岗职工和多余职工协会起来就业和自谋专门的学业”的有关规定享受各种降价政策。

  20、鼓励下岗职工从事各类有时专门的职业。下岗职工业经活佛司批准、本地再就业工程领导小组办公室肯定后,可进入社区单位从业种种一时专业。从事各类一时工作的受益归己,免缴除法定的供养等保障费外的其他各样社会性收取金钱。

  二1、允许下岗职工停发薪资和保留公职。停薪保留职务由下岗职工本身提出书面申请,经集团获准,双方商定停薪保留职务协议。签订停薪保留职务协议的下岗职工不发给中央生活费。不收取管理费。停薪保留职务时期的供奉等法定支出全体由职工个体缴付。原签订无定位期限劳动合同和签订有固按时劳动合同但距合同终止日五年以上的下岗职工,停薪保留职务期限一般为5年;原签订有一定时限劳动合同但距合同终止日不满伍年的,停薪保留职务期限到劳动合同终止日止。下岗职工在停薪保留职务时期,能够从事各个有收益的难为,也足以和任何单位创立劳动关系,和别的单位创建劳动关系的,下岗职工应和原单位解除停薪保留职务协商谈劳动关系。下岗职工停薪保留职务期满,到达退休或内部退养年龄以及生病完全丧失劳动本事的,办理退休、退休和养老或辞职手续,享受退休、退休和养老或辞职待遇;未达到退休、退休和养老年龄或未完全丧失劳动能力的,终止停薪保留职务协商谈劳累关系。终止和解除停薪保留职务协谈判分神关系的职员和工人,集团应根据其在本单位的劳作时间限制(含停薪保留职务年限),每满一年发放也正是三个月薪的经济补偿金。下岗职工在停薪保留职务期间,原单位更名或被兼并、收购的,有更名、兼并、收购方继续进行停薪保留职务协议;原单位停业的,从透露败北之日起,终止停薪保留职务协议,按破产集团职工的规定管理。终止停薪保留职务协议和分神关系的下岗职工按失掉工作职工管理。

  2二、鼓励合营社升高“第一行当”安放下岗职工。凡集团为安放下岗职工举行的第第二行当业,开办时布置下岗职工人数达到30%的,均可享用新政发(1997)72号文件“关于大力发展劳动就业服务公司”的优惠政策。

  二三、鼓励各个经济颠司抽出下岗职工。各样经济团体接受下岗职工占本单位职员和工人业总会数50%之上的,经劳动部门料定,均可分享新政发(一九九九)7二号文件有关“鼓励用人单位招用一定比重的下岗职工”的优惠政策。

  二4、鼓励集团集体下岗职工开始展览劳务输出。劳务输出由输出公司与输入公司互相单位签订劳动协议。劳务输出时期,劳务人士的入账及有限帮忙福利开销担负比例,由双方单位协商鲜明。劳务输入单位不得歧视劳务人士,在劳务协议期限内,非职工本人原因,输入单位不得随便辞退。劳务输出职员的劳动收入达到输出单位月平均工额尔齐斯河平的,输出单位可酌情减发其基本生活费,如未到达输出单位月平均薪水水平的,输出单位可在其主导生活费范围内补足收入的差额。

  贰伍、鼓励下岗职工开拓荒山、荒水、荒地、荒滩、从事农、牧、渔、林业生产。凡下岗职工开荒荒山、荒水、荒滩的,三年内免缴农业税和农业特产税。有关薪资和保证福利待遇按自治区劳动厅《关于达成(自治区常委、自治区人民政党有关更进一步盘活地点公共工氏企的眼光)的实践办法》(新劳政字(壹玖九7)27六号)的有关规定举办。

  二陆、抓牢劳动用工管理、清理并辞退内地劳动力,安放下岗职工。种种集团都必须严控使用各市劳引力。确需使用异地劳引力的,必须实践报批手续,并按规定的限量使用。对未经劳动行政部门认同,私下招用或超安排、超范围招用外省劳引力的,1经查实,责令限制时间退还,并按有关规定予以处置处罚。

  贰七、标准聘用退休人士的作为。种种同盟社都不可能不对聘用的离休职员打开周到清理,尽可能安插下岗职工上岗。确需聘用退休人口的,应严控在因生育、业务需求,对化解本事难点、传授技术、培养和磨炼特意人才等范围内。被聘用的离退休人士,男人年龄不超越六十三岁,女性年龄不当先伍拾八岁。

  2八、压实下岗职工的技术培养和练习。公司要主动组织符合下岗职工特点的手艺作育和转岗、转业磨炼。集团展开培养和磨炼在经费上有困难的,可向失掉工作保障机构申请从转业磨练费中予以适当的补贴;在老师、场所等方面有难堪的,可申请或委托就业磨练中央、技校等培养和陶冶实体给予协理或培养。下岗职工要积极到场培养和训练,进步手艺,调换就业思想,尽快完成分散安放。

  2九、下岗职工被疏散安置或待岗期限届满解除下岗协议和艰苦关系后,其在原集团的居室,已购进任何产权的,商品房归个人;已购买部分物权或愿意购买产权的,可按政策规定购买任何产权;未购置的,可商榷保留,继续租用,租金标准按协议施行。

  30、增加再就业投入。外市都要树立再就业资金,财政要基于再就业工作的内需,在预算支出科目中增设城市和市集下岗职工再就业支持费,按财政支出的终将比例位列;在保证下岗救济的同临时间,从失去工作保险资金财产中拿出一定比例资金用来拉动再就业;内地人民政坛规定的另外用于再就业的工本,也同步纳入再就业基金统一希图使用。劳动部门要管好用好再就业资金,财政、审计机构要压实监督检查,确认保证再就业资金专款专项使用。

  3一、加入基本养老保证开支社会计统计一希图单位的下岗职工,无论以何种措施实现再就业或不再就业,其参预基本养老保障社会计统计一筹算前国家承认的连接工作年限均视同缴费期限,与参与统筹后的缴费时间限制合并总括,待达到法定退休年龄时,符合退休条件的,按规定享受相应的养老保障待遇。

  以上观点如无不妥,请批示后转载各州、各机关举办。

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